Wat moet er geregeld worden voordat een medewerker kan starten?
Voordat een uitzendkracht bij u op de werkvloer aan de slag gaat, zorgen wij ervoor dat alles is geregeld. Van het vastleggen van de samenwerking tot het selecteren van geschikte kandidaten en het voorbereiden van hun start: wij nemen u zoveel mogelijk werk uit handen. Zie hieronder.
1. Functie & aanvraag bespreken
We bespreken samen de personeelsbehoefte: wat voor functie, hoeveel mensen, werktijden, locatie en inhoud van het werk.
2. Samenwerking vastleggen
Voor de start van de werving leggen we afspraken vast in een opdrachtovereenkomst. Hierin staan o.a. de tarieven, voorwaarden en inlenersbeloning.
3. Inlenersbeloning bepalen
Op basis van cao of arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever stellen we vast welk loon en toeslagen van toepassing zijn.
4. Administratieve documenten aanleveren
We vragen een aantal formulieren op, zoals bedrijfsgegevens, werkroosters, functieomschrijvingen en cao-informatie.
5. Zoeken & selecteren van kandidaten
Wij gaan gericht op zoek naar geschikte kandidaten en doen een voorstel met duidelijke profielen.
6. Huisvesting & vervoer regelen (indien nodig)
Als er gebruik wordt gemaakt van onze voorzieningen, regelen wij vooraf woonruimte en vervoer naar de werkplek.
7. Kandidaat voorbereiden en informeren
De medewerker ontvangt informatie over het werk, werkkleding, werktijden, veiligheid en afspraken.
8. Plaatsing & eerste werkdag
Na akkoord plannen we de startdatum. Op de eerste werkdag zorgen we voor begeleiding en praktische ondersteuning.
