Question 1

Wat doet People Work Service precies?

Accepted Answer

Wij helpen bedrijven met het vinden en inzetten van gemotiveerde internationale medewerkers in o.a. productie, logistiek, techniek, groenvoorziening, schoonmakers en dakdekkers

Question 2

Met welke sectoren werken jullie?

Accepted Answer

Wij zijn actief in onder andere: productie, food, logistiek, techniek, groenvoorziening, wasserijen en metaalbewerking.

Question 3

Werken jullie met internationale krachten?

Accepted Answer

Ja. Wij specialiseren ons in het werven, begeleiden en plaatsen van gemotiveerde vakmensen uit het buitenland.

Question 4

Hoe snel kunnen jullie personeel leveren?

Accepted Answer

We kunnen vaak binnen enkele dagen gemotiveerde medewerkers leveren. De snelheid hangt af van de functie, het aantal krachten en uw locatie.

Question 5

Wat zijn de kosten van het inlenen van personeel?

Accepted Answer

De kosten voor het inlenen van personeel verschillen per situatie. In Nederland gelden meer dan 200 cao’s en wij zijn verplicht de juiste inlenersbeloning toe te passen. Dit betekent dat het tarief altijd wordt afgestemd op de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie.

Wij proberen u hierbij zoveel mogelijk te ontzorgen, maar vragen u wel om enkele formulieren in te vullen. Zo zorgen we samen voor een correcte en transparante samenwerking.

Question 6

Zijn jullie gecertificeerd?

Accepted Answer

Bij People Work Service hechten we veel waarde aan professionaliteit en kwaliteit. Daarom beschikken we over diverse certificeringen en zijn we aangesloten bij verschillende bonden en netwerken, die onze professionaliteit en kwaliteit waarborgen. People Work service werkt volgens de normen van de ABU, NEN 4400-1 en SNA. Dit alles betekent kort gezegd dat we alles volgens het boekje doen en volgens de regels van de overheid.

Algemene Bond Uitzendondernemingen

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is ruim 55 jaar (sinds 1961) dé belangenbehartiger van uitzendondernemingen in Nederland. Met 560 leden vertegenwoordigt de brancheorganisatie zo’n 65 procent van de markt en is daarmee de grootste werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche. Samen helpen de ABU- leden per jaar zo’n 770.00 uitzendkrachten aan een baan en ook duizenden ondernemingen aan flexibele arbeidskrachten. Belangrijk is dat de ABU ook zorgt dat haar leden gecontroleerd worden op het naleven van de ABU-cao. De 560 ABU- leden staan voor kwaliteit, zekerheid en financiële betrouwbaarheid. Als ABU-lid wordt People Work Service periodiek gescreend door een Controlerende Instelling (CI), voor een constante waarborging van onze kwaliteit.

NEN 4400-1

NEN 4400-1 is een onafhankelijk keurmerk voor arbeidsbemiddelaars, onder toezicht van de Stichting Normering van de Arbeid. NEN 4400-1 heeft daarmee de rol overgenomen van de bekende stichtingen RIA, RIV, SFT, SVU en VRO.

Stichting Normering Arbeid

SNA-gecertificeerde uitleners en (onder)aannemers bewijzen met het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid onder andere dat hun (personeels)administratie op orde is, dat zij op tijd voldoende loonheffingen en/of omzetbelasting afdragen en dat hun medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten. Met dit keurmerk behoeden zij hun opdrachtgevers zoveel mogelijk voor de gevolgen van aansprakelijkheid voor niet afgedragen loonheffingen en omzetbelasting en voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken, van wie de identiteit niet is vastgesteld of die een valse identiteit hebben aangenomen.

Zou je je ook de volgende afbeeldingen onderaan kunnen zetten net zoals bij de werkgevers pagina.
Alleen dan op deze pagina, behalve het SNF keurmerk, daar voor in de plaats moet het SNA keurmerk komen. Ik stuur deze mee in de bijlage.

Question 7

Wat voor personeel leveren jullie?

Accepted Answer

Wij leveren internationale medewerkers die gemotiveerd zijn en ervaring hebben met fysiek en praktisch werk. Denk aan productie, magazijn, logistiek, techniek, groenvoorziening, voedselverwerking en wasserijen.

Onze uitzendkrachten komen voornamelijk uit landen als Portugal, Spanje, Zuid-Amerika en Oost-Europa. Het zijn nette, representatieve mensen die gewend zijn om hard te werken en zich aan afspraken te houden.

De meeste van onze medewerkers spreken goed Engels, waardoor communicatie op de werkvloer soepel verloopt. Afhankelijk van de functie leveren wij zowel instapkrachten als ervaren vakmensen die zelfstandig kunnen werken.

Wij selecteren onze mensen zorgvuldig en zorgen voor goede voorbereiding en begeleiding, zodat ze inzetbaar zijn vanaf dag één.

Question 8

Worden kandidaten vooraf gescreend?

Accepted Answer

Ja. Wij selecteren op motivatie, werkhouding en basiservaring. Indien nodig nemen wij referenties af.

Question 9

Regelen jullie ook huisvesting en vervoer?

Accepted Answer

Ja. Wij bieden passende huisvesting en dagelijks vervoer van en naar het werk indien nodig.

Question 10

Hoe begeleiden jullie medewerkers op de werkvloer?

Accepted Answer

Wij zorgen voor goede uitleg, regelmatige check-ins én zijn bereikbaar bij vragen of problemen.

Question 11

Wie is verantwoordelijk voor veiligheid op de werkplek?

Accepted Answer

U als opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden, wij ondersteunen in bewustwording en voorbereiding.

Question 12

Hoe zit het met contracten en papierwerk?

Accepted Answer

Wij verzorgen voor alle administratie, zoals contracten, loonverwerking en benodigde documenten.

Question 13

Kan ik een overzicht krijgen van de kosten?

Accepted Answer

Ja, wij stellen vooraf een duidelijke offerte of tariefafspraak op, geen verrassingen achteraf.

Question 14

In welke regio’s zijn jullie actief?

Accepted Answer

Wij zijn landelijk actief, met speciale focus op Brabant, Limburg en regio’s binnen circa één uur rijden vanaf ons hoofdkantoor.

Question 15

Wanneer zijn jullie bereikbaar?

Accepted Answer

Op werkdagen van 08:00 tot 17:30 uur. In geval van urgente situaties zijn we ook buiten kantoortijden bereikbaar.

Question 16

Krijg ik profielen van kandidaten te zien?

Accepted Answer

Ja, voor plaatsing sturen wij duidelijke profielen of voorstellen toe. U bepaalt wie u aanneemt. Tenzij u ons daar de vrijheid in geeft.

Question 17

Wat moet er geregeld worden voordat een medewerker kan starten?

Accepted Answer

Voordat een uitzendkracht bij u op de werkvloer aan de slag gaat, zorgen wij ervoor dat alles is geregeld. Van het vastleggen van de samenwerking tot het selecteren van geschikte kandidaten en het voorbereiden van hun start: wij nemen u zoveel mogelijk werk uit handen. Zie hieronder.

1. Functie & aanvraag bespreken

We bespreken samen de personeelsbehoefte: wat voor functie, hoeveel mensen, werktijden, locatie en inhoud van het werk.

2. Samenwerking vastleggen

Voor de start van de werving leggen we afspraken vast in een opdrachtovereenkomst. Hierin staan o.a. de tarieven, voorwaarden en inlenersbeloning.

3. Inlenersbeloning bepalen

Op basis van cao of arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever stellen we vast welk loon en toeslagen van toepassing zijn.

4. Administratieve documenten aanleveren

We vragen een aantal formulieren op, zoals bedrijfsgegevens, werkroosters, functieomschrijvingen en cao-informatie.

5. Zoeken & selecteren van kandidaten

Wij gaan gericht op zoek naar geschikte kandidaten en doen een voorstel met duidelijke profielen.

6. Huisvesting & vervoer regelen (indien nodig)

Als er gebruik wordt gemaakt van onze voorzieningen, regelen wij vooraf woonruimte en vervoer naar de werkplek.

7. Kandidaat voorbereiden en informeren

De medewerker ontvangt informatie over het werk, werkkleding, werktijden, veiligheid en afspraken.

8. Plaatsing & eerste werkdag

Na akkoord plannen we de startdatum. Op de eerste werkdag zorgen we voor begeleiding en praktische ondersteuning.

Question 18

Welke documenten moeten worden ingevuld?

Accepted Answer

Voordat we een medewerker kunnen plaatsen, hebben we een aantal documenten van u nodig. Zo zorgen we samen voor een correcte, transparante en vlotte start van de samenwerking.

1. Opdrachtovereenkomst (of raamovereenkomst)

Formele vastlegging van de samenwerking, inclusief voorwaarden en verantwoordelijkheden.

2. Functieomschrijving(en)

Een korte beschrijving van de werkzaamheden, vereisten en werktijden per functie.

3. Inlenersbeloning-formulier

Wij zijn wettelijk verplicht de juiste cao en beloning toe te passen. U vult hierin het loon, toeslagen, reiskosten en andere arbeidsvoorwaarden in.

4. Werkrooster / ploegenschema (indien van toepassing)

Voor de planning en correcte verloning ontvangen wij graag de werktijden en eventuele ploegendiensten.

Question 19

Wat als een medewerker niet goed functioneert?

Accepted Answer

Onze uitzendkrachten werken volledig flexibel, zonder vaste arbeidsbinding voor u als opdrachtgever. Als een medewerker niet voldoet aan uw verwachtingen, kunt u dit direct met ons bespreken. Wij zoeken dan snel een passende oplossing zoals vervanging, aanvullende begeleiding of beëindiging van de inzet.

U zit nergens aan vast: wij nemen het personeelsrisico op ons.

Question 20

Hoe kan ik solliciteren?

Accepted Answer

Donec risus ipsum

Arcu dictum varius duis at consectetur. Rhoncus aenean vel elit scelerisque mauris. Id consectetur purus ut faucibus pulvinar. Id ornare arcu odio ut sem nulla pharetra. Nam aliquam sem et tortor consequat id porta. Interdum consectetur libero id faucibus. Dolor sit amet consectetur adipiscing elit pellentesque habitant. Consectetur adipiscing elit ut aliquam purus sit amet. Tempus egestas sed sed risus.

Fusce id velit ut tortor. Nibh praesent tristique magna sit amet purus gravida quis blandit. Habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac. Vulputate odio ut enim blandit volutpat. Dui sapien eget mi proin sed libero enim sed. Consequat id porta nibh venenatis cras sed felis eget velit. Ut pharetra sit amet aliquam id diam maecenas.

Donec risus ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Vel orci porta non pulvinar. Pellentesque sit amet porttitor eget dolor morbi non arcu. Pellentesque massa placerat duis ultricies lacus sed. Proin sagittis nisl rhoncus mattis rhoncus urna. Enim neque volutpat ac tincidunt vitae semper quis lectus nulla. Vel orci porta non pulvinar neque laoreet suspendisse interdum.

Arcu dictum varius duis at consectetur. Rhoncus aenean vel elit scelerisque mauris. Id consectetur purus ut faucibus pulvinar. Id ornare arcu odio ut sem nulla pharetra. Nam aliquam sem et tortor consequat id porta. Interdum consectetur libero id faucibus. Dolor sit amet consectetur adipiscing elit pellentesque habitant. Consectetur adipiscing elit ut aliquam purus sit amet.

Question 21

Hoe komen wij aan onze mensen?

Accepted Answer

Wij beschikken over een eigen recruitmentbureau in Spanje: Talent Hunters, gevestigd in Malaga. Dit bureau is volledig onderdeel van People Work Service en gespecialiseerd in het werven van gemotiveerde internationale medewerkers, zowel binnen- als buiten Europa.

Onze recruiters kennen de lokale arbeidsmarkt én spreken de taal. Zij voeren persoonlijke gesprekken met kandidaten en selecteren alleen mensen die gemotiveerd zijn, ervaring hebben met fysiek werk en willen bouwen aan een toekomst in Nederland.

Dankzij deze directe lijn hebben we grip op de kwaliteit, snelheid én betrouwbaarheid van onze instroom. Zo zorgen we voor een stabiele en continue aanlevering van goede mensen, zonder tussenpartijen of onduidelijkheid.

Question 22

Kan ik met mijn partner/vrienden meekomen?

Accepted Answer

Natuurlijk, zij kunnen zich bij ons inschrijven, een sollicitatiegesprek bijwonen en als ze bij een functieprofiel passen, kunnen ze ook meekomen. We hebben veel koppels en vriendengroepen die bij ons werken.

Question 23

Waar zijn we gevestigd?

Accepted Answer

Ons kantoor bevindt zich in Gemert, op 20 minuten van de stad Eindhoven. We hebben echter ook werk in de omliggende steden.

Question 24

Wat is een BSN en waarom heb ik het nodig?

Accepted Answer

Een BSN is vergelijkbaar met een burgerservicenummer of sociaal zekerheidsnummer. Net zoals je in je eigen land een persoonlijk identificatienummer hebt, krijg je er ook een als je in Nederland komt wonen of werken. Het is verplicht om hier te kunnen werken, zodat de overheid weet wie er daadwerkeli

Question 25

Hoe kan ik een BSN verkrijgen?

Accepted Answer

We will schedule an appointment for you at a BSN office and accompany you to obtain the BSN number. Getting one is straightforward, but it's crucial that your documents are valid and in good condition, not damaged.

Question 26

Wat gebeurt er als ik in Nederland aankom?

Accepted Answer

De meeste mensen komen met het vliegtuig en landen in Eindhoven, waar wij je kunnen ophalen. We kunnen je ook ophalen bij het trein- of busstation. Als alternatief kun je met het openbaar vervoer naar ons kantoor in Gemert komen. Het adres is Ruijschenberghstraat 1 in Gemert.

Question 27

Wat moet ik meenemen als ik naar Nederland kom?

Accepted Answer

Je moet een aantal documenten meenemen om je identiteit te verifiëren en je in ons systeem te registreren. Daarnaast hebben we je bankgegevens nodig om je salaris te kunnen overmaken. Je moet de volgende geldige documenten meenemen:

Een geldig paspoort of identiteitskaart (niet beschadigd, anders is het ongeldig).
Een rijbewijs, als je er een hebt (moet een fysieke versie zijn).
Je BSN-nummer als je eerder in Nederland hebt gewerkt (als je er nog geen hebt, helpen wij je er een aan te vragen).
Een bankrekening op jouw naam (als je die nog niet hebt, helpen wij je er een te openen). Wij betalen alleen via de bank, niet contant.

Question 28

Ik wil werken bij People Work Service, wat zijn de belangrijkste vereisten?

Accepted Answer

Iedereen is welkom om bij ons uitzendbureau te werken. Het maakt niet uit hoeveel werkervaring je hebt of hoe oud je bent. Iedereen kan solliciteren, maar er zijn wel een paar belangrijke punten om rekening mee te houden. Onze basisvereisten zijn:

Je hebt een paspoort of een EU-verblijfsvergunning nodig om in Nederland te mogen werken (een werk- of verblijfsvergunning uit een ander land wordt niet geaccepteerd).
Je moet een basisniveau Engels spreken om te kunnen communiceren.
Motivatie om te werken en nieuwe dingen te leren is altijd een pluspunt. Het is niet verplicht, maar het maakt je verblijf wel een stuk makkelijker.
Rijbewijs als je er een hebt.
Certificaten als je die hebt.
Andere documenten (zoals een BSN als je al eerder in Nederland hebt gewerk

Question 29

Hoeveel uur duurt mijn werkdag?

Accepted Answer

Onze standaardcontracten zijn fulltime en variëren tussen de 36 en 40 uur per week. Dit verschil komt doordat sommige klanten een 36-urige werkweek hebben en anderen een 40-urige. We bieden ook parttime werk aan als je daarin geïnteresseerd

Question 30

Hoe werkt het met overuren?

Accepted Answer

Niet alle bedrijven bieden overuren aan, maar de meeste wel. Overuren worden betaald met een extra percentage per uur, en het exacte bedrag hangt af van het bedrijf waarvoor je werkt.

Bijvoorbeeld, een van onze grootste klanten werkt standaard 36 uur per week, en die uren worden betaald tegen 100%.

Van 36 tot 40 uur krijg je 112,5% betaald.
Van 40 tot 45 uur is het 125%.
Alles boven de 45 uur wordt betaald tegen 150%.

Bedrijven met een 40-urige werkweek betalen 100% voor de eerste 40 uur.

Je kunt de mogelijkheid krijgen om extra uren te werken, afhankelijk van de werkdruk en je prestaties. Medewerkers die goed presteren, krijgen als eersten de kans om overuren te maken.

Question 31

Hoe zit het met extra betaling op zaterdag en zondag?

Accepted Answer

Net als bij overuren hangt de extra betaling voor werk op zaterdag en zondag af van de klant waarvoor je werkt. Je kunt altijd navragen welk percentage van toepassing is bij de klant waar jij aan de slag gaat.

De meeste bedrijven betalen ongeveer 150% voor uren die op zaterdag en zondag worden gewerkt. Sommige klanten betalen rond de 140%, terwijl anderen op bepaalde zondagen zelfs tot 200% bieden.

Question 32

Welke werkkleding moet ik dragen?

Accepted Answer

Elke klant heeft andere regels wat betreft kleding en veiligheidsmaatregelen. In ons kantoor leggen we je precies uit wat je moet dragen voor een specifieke functie.

Voor de meeste klanten zijn veiligheidsschoenen met een verstevigde neus verplicht. Voor sommige werkzaamheden, zoals in de bouw, is ook een helm nodig.

Question 33

Regelt PeopleWorkService vervoer naar het werk?

Accepted Answer

Ja, afhankelijk van de afstand ga je met de fiets of met de auto naar het werk.

Als de accommodatie minder dan 10 km van het werk ligt, kun je een fiets huren via het uitzendbureau.
De meeste bedrijven vergoeden de reiskosten. Als dat niet het geval is, kan het uitzendbureau vervoer regelen tegen een wekelijkse vergoeding.
Als je een geldig Europees rijbewijs hebt, kun je een bedrijfsauto krijgen om naar het werk te rijden. Daarnaast krijg je de kans om collega’s van hetzelfde bedrijf op te halen en weg te brengen tijdens werktijd, waarvoor je een vergoeding ontvangt.

Question 34

Mag ik de bedrijfsauto gebruiken voor privézaken?

Accepted Answer

Je mag de bedrijfsauto niet gebruiken voor privézaken.

Question 35

Mag ik mijn eigen auto meenemen naar het werk?

Accepted Answer

Houd er echter rekening mee dat je je auto hier maximaal 6 maanden mag gebruiken. Als je je officieel inschrijft op een adres in Nederland, ben je verplicht om je auto ook in te schrijven bij het Nederlandse kentekenregister (RDW). Doe je dat niet, dan mag je niet meer met de auto rijden.

Question 36

Moet ik betalen voor de accommodatie?

Accepted Answer

Ja, je moet betalen voor de kamer die je krijgt. De kosten verschillen afhankelijk van of je in een gedeelde kamer, een eenpersoonskamer of een studio verblijft. Deze kosten worden wekelijks van je salaris afgetrokken en je begint pas te betalen zodra je begint met werken.

Houd er rekening mee dat alle kosten inbegrepen zijn, zoals internet, water, elektriciteit, gas, enzovoort. Je kunt de prijzen opvragen bij ons team via e-mail, WhatsApp of tijdens het sollicitatiegesprek.

Question 37

Als ik zelf een accommodatie vind, kan ik dan nog steeds via het uitzendbureau werken?

Accepted Answer

Ja, je kunt in een andere accommodatie wonen die je zelf hebt gevonden. Houd er wel rekening mee dat vervoer dan niet gegarandeerd is.

Question 38

Ik voel me niet prettig bij mijn huisgenoten of wil van accommodatie veranderen, is dat mogelijk?

Accepted Answer

Ja, dat is mogelijk, afhankelijk van de beschikbaarheid, omstandigheden en situatie. Je moet dit zo snel mogelijk melden aan je coördinator, die dan zijn of haar best zal doen om een passende oplossing voor je te vinden.

Question 39

Ik heb geen Nederlandse bankrekening, hoe word ik dan betaald?

Accepted Answer

Je kunt een Europese bankrekening of een online bankrekening gebruiken. Houd er wel rekening mee dat de betaling soms iets langer kan duren bij een buitenlandse bankrekening.

Als je graag een Nederlandse bankrekening wilt openen, kunnen wij je helpen bij het openen ervan.

Question 40

Kan ik een voorschot krijgen van PeopleWorkService?

Accepted Answer

Alleen nieuwe medewerkers kunnen via ons uitzendbureau een voorschot krijgen. Dit is echter alleen mogelijk als je meer dan een week hebt gewerkt en nog op je eerste salaris wacht.

Question 41

Hoeveel ga ik verdienen?

Accepted Answer

Je salaris hangt af van de vacature waarin je werkt en wordt verminderd met eventuele kosten voor huisvesting en zorgverzekering. Houd er rekening mee dat de salarissen die op de website worden vermeld, bruto bedragen zijn.

Question 42

Heb ik een particuliere zorgverzekering nodig?

Accepted Answer

Volgens de wet is het verplicht om een zorgverzekering te hebben als je in Nederland woont en werkt. Wanneer je bij ons werkt, kun je je aanmelden voor onze collectieve zorgverzekering.

Voor meer informatie over de zorgverzekering kun je ons andere artikel raadplegen: \[link naar het artikel].

Question 43

Is de zorgverzekering uit mijn eigen land geldig in Nederland?

Accepted Answer

Een particuliere zorgverzekering uit je eigen land is **niet geldig** om in Nederland te werken. Die is alleen geldig voor vakantie of kort verblijf, maar **niet voor werkdoeleinden**.

Question 44

Hoe betaal ik voor de zorgverzekering?

Accepted Answer

De kosten van de zorgverzekering worden automatisch van je salaris ingehouden, tenzij je kiest voor een particuliere zorgverzekering. In dat geval bespreek je samen met de verzekeringsmaatschappij hoe je de betaling regelt.

Question 45

Dekt deze verzekering ook zorgkosten buiten Nederland?

Accepted Answer

Je bent wereldwijd **alleen verzekerd voor spoedeisende medische zorg**. Raadpleeg de polisvoorwaarden van de verzekering voor meer informatie over dit onderwerp.

Question 46

Wat als het huis vuil en slecht onderhouden is door de bewoners?

Accepted Answer

Voor een goede en comfortabele leefomgeving voor alle bewoners moet de accommodatie altijd goed onderhouden en schoon zijn.

Als het huis vuil is en er al twee schoonmaakwaarschuwingen zijn gegeven, dan zullen wij een schoonmaakdienst inschakelen. De kosten hiervoor bedragen minimaal €50 per week, totdat de bewoners de situatie verbeteren.

Question 47

Wat is de ET-korting op huisvesting?

Accepted Answer

De ABU-CAO voor uitzendkrachten bevat een regeling waarmee een deel van het bruto salaris kan worden omgezet in onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor zogenaamde extraterritoriale kosten (ET-kosten). Dit zijn extra kosten (zoals huisvesting) die uitzendkrachten uit het buitenland maken om tijdelijk in Nederland te werken.

Deze korting wordt wekelijks toegepast en varieert meestal tussen de 10% en 30%, afhankelijk van factoren zoals je salaris, overuren, sector en nationaliteit. De korting wordt verrekend met de totale huisvestingskosten en direct verwerkt in je loon.

Let op: deze regeling geldt niet meer zodra je je in Nederland inschrijft als RNI (Registratie Niet-Ingezetene) bij de gemeente.

Question 48

Kan ik samenwonen met mijn partner/vrienden?

Accepted Answer

Question 49

Met hoeveel mensen ga ik samenwonen?

Accepted Answer

Je zult samenwonen met andere werknemers. Als je in een gedeelde kamer verblijft, deel je de kamer met slechts één persoon van hetzelfde geslacht. We hebben ook studio’s, appartementen en eenpersoonskamers, maar die zijn afhankelijk van beschikbaarheid.

Mensen die van plan zijn om langer te blijven en goed presteren op het werk, krijgen voorrang op dit soort accommodaties. In tegenstelling tot veel andere bureaus die grote hotels of appartementencomplexen gebruiken, bieden wij huisvesting aan met een beperkt aantal bewoners, wat zorgt voor een meer persoonlijke en rustige woonomgeving.

Question 50

De veelgestelde vraag 2 komt hier te staan?

Accepted Answer

Donec risus ipsum

Arcu dictum varius duis at consectetur. Rhoncus aenean vel elit scelerisque mauris. Id consectetur purus ut faucibus pulvinar. Id ornare arcu odio ut sem nulla pharetra. Nam aliquam sem et tortor consequat id porta. Interdum consectetur libero id faucibus. Dolor sit amet consectetur adipiscing elit pellentesque habitant. Consectetur adipiscing elit ut aliquam purus sit amet. Tempus egestas sed sed risus.

Fusce id velit ut tortor. Nibh praesent tristique magna sit amet purus gravida quis blandit. Habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac. Vulputate odio ut enim blandit volutpat. Dui sapien eget mi proin sed libero enim sed. Consequat id porta nibh venenatis cras sed felis eget velit. Ut pharetra sit amet aliquam id diam maecenas.

Donec risus ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Vel orci porta non pulvinar. Pellentesque sit amet porttitor eget dolor morbi non arcu. Pellentesque massa placerat duis ultricies lacus sed. Proin sagittis nisl rhoncus mattis rhoncus urna. Enim neque volutpat ac tincidunt vitae semper quis lectus nulla. Vel orci porta non pulvinar neque laoreet suspendisse interdum.

Arcu dictum varius duis at consectetur. Rhoncus aenean vel elit scelerisque mauris. Id consectetur purus ut faucibus pulvinar. Id ornare arcu odio ut sem nulla pharetra. Nam aliquam sem et tortor consequat id porta. Interdum consectetur libero id faucibus. Dolor sit amet consectetur adipiscing elit pellentesque habitant. Consectetur adipiscing elit ut aliquam purus sit amet.

Question 51

Bieden jullie accommodatie aan?

Accepted Answer

Ja, wij bieden comfortabele en goed gelegen accommodaties aan voor onze medewerkers. We hebben huisvesting in de omgeving van Gemert, Handel, Helmond en Uden, uitgerust met alles wat nodig is voor een prettig en veilig verblijf. We doen altijd ons best om je een warme en aangename omgeving te bieden

Veelgestelde vragen

Administratie & Kosten

Algemeen over onze dienstverlening

Over ons & bereikbaarheid

Personeel & selectie

Praktisch - vervoer, huisvesting & begeleiding

Start van de samenwerking

Hier is ruimte voor meer informatie en SEO teksten

Zo ziet een tussentitel er uit

Hier komt nog meer informatie

Contact